Это колоссальная экономия времени

Топ-менеджеры хотят удаленку даже больше, чем их подчиненные. К такому выводу пришли в американской компании Checkr, по результатам опроса 3 тыс. рабочих и руководителей. 68% управленцев предпочли бы сохранить дистанционный формат и в 2024 году. А вот среди линейного персонала такую позицию занимает меньше половины респондентов. При этом аналитики Future Forum обращают внимание на тенденцию увеличения жалоб от инвесторов к компаниям, в которых большинство сотрудников трудится удаленно.

“Ъ FM” спросил у российских топ-менеджеров, какой формат работы они предпочитают для себя:

Управляющий партнер инвестиционной группы Sesegar Ирина Жарова-Райт: «Не стало популярным. Но руководители — почти всегда люди, умеющие сами себя мотивировать, и с высокой дисциплиной. Поэтому к сотрудникам на удаленке я отношусь плохо, а к руководителям, работающим в режиме, требующем творчества, очень хорошо. Приемная и головной офис у меня находятся в одном здании, а буквально через подземный паркинг — офис. Есть что-то особенное в том, что я хожу к сотрудникам на совещание или они ко мне». Скажу вам честно, что как только я отселилась, то стала меньше пить кофе».

Как сообщают «Ведомости», весной в Госдуме могут рассмотреть законопроект, разрешающий болеющим сотрудникам работать удаленно. При этом не потребуется оформлять листок нетрудоспособности, а зарплата сохранится в полном объеме.

Источник: Коммерсантъ